共働き世帯の増加による男女問わない育児との両立、高齢化に伴う介護人口の増加、晩婚化・出産年齢の上昇に伴う不妊治療人口の増加、そして近年注目をされている、男女問わず働き盛りの40~50代を襲う深刻な更年期症状。
そういったあらゆるライフイベントを経ながらも長期的に社員が活躍できるかどうかは会社全体の生産性を大きく左右します。
その長期的な活躍活躍に欠かせないのが、上司・部下、同僚同士がサポートをし合う土台となるための「相互理解」「信頼関係」の醸成です。

あらゆる世代の社員がライフイベントの悩みを抱え込まず、心理的安全性を確保しながらキャリアを積んでいくためのきっかけとなる研修です。

☑︎ライフイベントを迎える社員が増えてきた企業
☑︎両立支援体制が不十分だと感じている企業
☑︎両立支援制度はあるが、活用されていない企業
☑︎上司がどう部下のライフイベントの支援をすべきか悩んでいる企業

☑︎個人として
Before
ライフイベントの知識・準備不足から 対策ができず、仕事への支障を予防できず、両立困難に落ちいる可能性がある
After
両立を困難にする可能性のある将来のライフイベントに対して先回りをして対策を行い、長期的に意欲を保った状態で働ける状態に

☑︎チームとして
Before
異なるライフイベントに対する知識不足から、チームとしてサポートし合う文 化を醸成できず両立困難な社員が孤立する可能性がある
After
異なるライフイベントに対する知識を付け相互理解を深めることで、チーム内で両立や活躍をサポートでき信頼がより深まる状態に

☑︎経営者・上司として
Before
両立に対して不安を抱えていそうな社 員に対しての接し方やサポート方法が分からず、社員の意欲低下や離職に繋がる可能性がある
After
ライフイベントに対して同じ知識を得ることで、気軽に声がかけられるカルチャー形成に繋がり、適切なサポートを実施できる状態に

研修目的：ライフイベントに関する必要な情報を獲得し個人として準備すると共に、チーム内での相互理解、信頼関係のベースができ気軽に相談・サポートができる状態にすること

※中堅中小・ベンチャー企業様向け、複数社での集合研修など様々なプランもご用意しております。
※各社様の状況に応じてカスタマイズすることも可能です。
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